Tanto las empresas como los autónomos, pueden ser objeto de actuaciones inspectoras por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, las cuales, normalmente comienzan con una visita de los inspectores o subinspectores al domicilio de la empresa o autónomo, donde realizan ciertas comprobaciones, y que suelen terminar con la entrega al empresario de una citación por medio de la cual se le requiere para que un día y a una hora determinada presente ante las Oficinas de la Inspección Provincial una determinada documentación. A este respecto, CREGO ABOGADOS dispone de una amplia experiencia en la preparación y revisión de la documentación a aportar, así como en la asistencia a Inspecciones de Trabajo.

Asimismo, para el caso de empresas o autónomos que finalmente hubieran sido sancionados por algún incumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales o de la seguridad social, en CREGO ABOGADOS disponemos de una larga trayectoria en la redacción de escritos de alegaciones y recursos frente a actas de infracción.

Control del cumplimiento de la normativa laboral en situaciones tanto rutinarias como especiales para verificar la correcta adecuación de las relaciones existentes con la legalidad vigente y ello en aspectos como el contractual, seguridad social, despidos, etc.

Igualmente en el supuesto de una adquisición de una sociedad, fusión o segregación, o incluso por la entrada en el capital social de una sociedad de un nuevo socio, es altamente recomendable que se proceda a un chequeo y análisis jurídico-laboral de las condiciones aplicables en las empresas y su adecuación a la legislación laboral vigente en cada momento, de esta forma será posible detectar posibles contingencias negativas en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos, y por lo tanto tomar las medidas que sean necesarias para minimizarlas.

• Comunicación de ERES y ERTES a la Tesorería General de la Seguridad Social y al Servicio Público de Empleo.

• Registro de estos procesos a efectos de nómina y cotización.

• Elaboración y remisión de los registros y certificados correspondientes al SEPE.

En CREGO ABOGADOS nos ponemos a disposición de los empresarios o comités de empresa en relación con las siguientes materias:

• Materias relacionadas con las relaciones laborales de las organizaciones de cualquier ámbito sectorial y territorial

• Procesos de elecciones a representantes de los trabajadores

• Situaciones de negociación de convenios colectivos sectoriales

• Pactos y acuerdos de empresa

Procesos de modificación colectiva de las condiciones laborales de los trabajadores, que incluyen los planes de viabilidad y sociales, y la negociación en la reestructuración de plantillas de empresas de cualquier sector

• Asesoramiento e información de las novedades legislativas en materia laboral y fiscal que afecten a los empresarios individuales y mercantiles

• Inscripción de empresas en Seguridad Social, solicitud de códigos de cuenta de cotización secundarios y comunicación de variación de datos

• Tramitación de Libro de Visitas

• Comunicación de Apertura de Centros de Trabajo

• Petición de Botiquines

• Solicitud de Presupuestos de Prevención de Riesgos Laborales

• Confección y entrega del Calendario Anual

• Aplicación de Convenios Colectivos

• Asesoramiento en materia de contratación y de los distintos programas de fomento del empleo con beneficios en la cotización que sean aplicables

• Elaboración y estudios de costes previos a la contratación

• Confección de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones contractuales y su registro en el Servicio Público de Empleo

• Confección de comunicaciones y anexos de subrogación contractual

• Cálculo de indemnizaciones, preparación de la documentación asociada a los diferentes tipos de despidos y de las diversas modalidades de extinción de contratos de trabajo, elaboración del finiquito y entrega y transmisión electrónica de los certificados correspondientes al SEPE

• Confección de la nómina mensual y de las pagas extraordinarias incluyendo las incidencias, revisiones salariales y variables que procedan

• Preparación de listados y ficheros de transferencias para el abono de la nómina mensual, de los finiquitos y de las pagas extraordinarias

• Remisión de los listados de costes mensuales y acumulados que se precisen

• Transmisión a través del Sistema Red o del Sistema de Liquidación Directa (SILTRA) de los ficheros de cotización de las empresas con la domiciliación de las liquidaciones mensuales y u obtención de los pagos electrónicos correspondientes

• Entrega mensual de la Relación Nominal de Trabajadores (TC2) y del documento con el detalle de la liquidación de cuotas

• Obtención de Certificados de Corriente de Pago en Seguridad Social, Vidas Laborales, Relación de Trabajadores en Alta e informes de promedios de plantillas a través del Sistema Red

• Tramitación de Aplazamientos y Fraccionamientos de Cuotas de Seguridad Social

• Tramitación de afiliación, altas, variaciones y bajas de trabajadores en Seguridad Social

• Tramitación de partes de baja, confirmación y alta de procesos de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y profesionales a través del Sistema Red

• Elaboración de partes de accidentes de trabajo y relaciones de accidentes de trabajo sin baja médica y, su presentación a través de Sistema Delta

• Registro y seguimiento de bajas de maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo

• Elaboración y entrega de los certificados de empresa que procedan para la solicitud de las distintas prestaciones

• Solicitud de Prestaciones de Maternidad, Paternidad e Incapacidad Temporal

• Pensiones de Prestaciones de Jubilación, Incapacidad Permanente, Viudedad, y Orfandad

• Aplicación de los porcentajes de retención de IRPF que correspondan en función de la situación personal y familiar de cada trabajador comunicada a través del modelo 145, de la retribución anual y de su modalidad contractual

• Elaboración y presentación de los Modelos 111 de liquidación mensual o trimestral de las retenciones de IRPF y su correspondiente resumen anual Modelo 190

• Elaboración y entrega anual de los Certificados de IRPF

Es cada día más frecuente que las empresas murcianas tengan que salir al exterior a ampliar su cuota de mercado, y que dicho proceso suponga el desplazamiento temporal de algunos de sus trabajadores ya sea para la ejecución de instalaciones u obras u como delegados comerciales.

CREGO ABOGADOS puede ayudarle con la gestión de la movilidad internacional de los trabajadores de su empresa, mediante el estudio de los siguientes aspectos:

• VISADOS

Estudio de los visados y permisos de trabajo requeridos en los países de destino en función de la actividad a realizar. Requisitos exigidos, procedimiento, plazos y riesgos.

• SEGURIDAD SOCIAL

Análisis de los convenios internacionales de Seguridad Social que rigen en los países de destino. Requisitos, procedimiento administrativo a realizar, riesgos y consecuencias

Aplicabilidad de los convenios a los empleados a desplazar, comprobación de cumplimiento de requisitos personales exigidos a título individual

Procesos de comunicación a la Seguridad Social del desplazamiento de los trabajadores

• FISCAL

Análisis de las retenciones aplicables según cada uno de los casos, atendiendo a los requisitos personales exigibles al trabajador y los relativos a la actividad a desarrollar en destino

Análisis de las posibles exenciones aplicables según cada uno de los casos, atendiendo a los requisitos personales exigibles al trabajador y a los relativos a la actividad a desarrollar en destino

• RIESGOS LABORALES

Análisis de la planificación de riesgos laborales actual, comprobación de la existencia de planes específicos para los puestos de trabajo de destino en el país de desplazamiento y ajuste de los mismos a la legalidad